一、别直接翻译
中文简历翻成英文，读起来会像一份"用英文写的中文简历"。问题不在语法，在结构。
中文简历习惯写自我评价、贴照片、写籍贯和出生年月；英文简历这些都不写。中文喜欢写"负责某某工作"，英文要看动词开头、结果量化。
二、结构要改的地方
| 中文简历常见 | 英文简历应改为 |
|---|---|
| 照片、出生年月、籍贯、婚姻状况 | 全部删除 |
| 自我评价一大段 | 换成三行的 Summary，或直接删 |
| 期望薪资 | 不写 |
| 软件技能罗列一排 | 分熟练程度或直接写进项目里 |
| 一段写职责 | 每条以动词开头，带结果 |
顺序也不一样：应届生把 Education 放前面，有三年以上经验的把 Experience 放前面。
三、每条经历怎么写成英文
公式：动词 + 做了什么 + 方法或范围 + 结果。
一个可用句式：
Built a campus second-hand trading mini-program with a 3-person team; collected 40 responses to prioritize features and shipped on schedule.
对照中文写法"参与校园二手交易小程序开发"，区别在哪：开头是动词、有团队规模、有方法、有结果。
常用动词分场景记：做增长用 grew、increased；做流程用 streamlined、standardized；做项目用 built、launched、delivered；做分析用 analyzed、identified。
同一动词不要连着用三次，换着来。
四、格式与可解析性
- 一页，除非十年以上经验
- PDF 提交，文件名用英文，如 Firstname_Lastname_Resume.pdf
- 不要用表格、文本框、页眉页脚放关键信息，很多系统读不出来
- 时间统一格式，如 Sep 2023 – Jun 2026，全篇一致
- 字体用常见字体，正文 10 到 11 号
很多外企用系统筛简历，格式复杂就等于没被读到。
五、六个常见错误
- 时态混乱。在职的用现在时，过去的用过去时，全篇别混。
- 中式表达直译。比如"认真负责"翻成 responsible and careful，英文里没有这个说法。
- 缩写不解释。写 PM、JD、KPI 前先想一想对方是不是同一行业。
- 大段段落。英文简历以短句和项目符号为主。
- 字数堆得太多。每条一到两行，最多三行。
- 拼写和公司名错误。投前用拼写检查，再让人读一遍。
六、投递渠道不一样
- 外企中国区：中英双语都准备，投递时按 JD 语言选
- 海外总部岗位：只要英文，注意时区和签证要求，简历里写明工作许可状态
- 远程岗位：注明可工作时间段和所在时区
- 猎头渠道：英文简历要给完整版，别省略早期经历
英文简历的目标读者不是英语老师，是不了解中国职场写法的招聘官。