一、先记住四条线
求职时盯着薪资数字，入职后真正影响你的是四件事：合同签没签、工资怎么构成、加班怎么算、走的时候怎么算。
这四条线都有明确的法律底线。知道底线在哪，才不会被"我们这里都这样"带走。
二、合同：用工一个月内必须签
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经用工但没同时签的，应当自用工之日起一个月内订立。
超过一个月不满一年没签书面合同，用人单位应当向你每月支付二倍工资。这条常被忽略，但它是实打实的权利。
签的时候核对四件事：
- 用人单位名称与你实际工作的公司是否一致（不一致要问清派遣或外包关系）
- 岗位、工作地点、工资数额与结构
- 合同期限与试用期是否对应法定上限
- 有没有空白条款、有没有让你先签空白页
"先干着，转正再签合同"是常见说法。用工之日起即建立劳动关系，合同该在一个月内签，与是否转正无关。
三、工资：三笔钱不能少
- 正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准
- 试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，并且不低于当地最低工资
- 加班工资，按下面的费率单独计算，不能用"绩效""补贴"抵掉
工资构成要问清：底薪多少、绩效占比多少、绩效怎么考核、发放时间、有没有十三薪或年终奖及其计算方式。绩效占比过高的岗位，实际到手波动会很大。
四、加班：时长有上限，费率分三档
| 加班类型 | 费率 | 备注 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 不低于工资的 150% | 按小时计算 |
| 休息日安排工作 | 不低于 200% | 能安排补休的可先补休 |
| 法定节假日安排工作 | 不低于 300% | 不能以补休替代 |
时长上限：一般每日不超过一小时；特殊原因每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
"大小周""单休"不等于合法。判断标准是有没有超出上述上限、有没有按费率支付，而不是公司怎么叫这个制度。
五、离职：提前多久，要不要赔
- 正式员工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
- 试用期内提前三日通知即可
- 劳动者主动辞职，通常不需要向单位支付违约金
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：用人单位提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制。除此之外的"违约金""培训费分摊"约定，多数站不住。
六、被辞退时能主张什么
| 情形 | 通常的结果 |
|---|---|
| 协商一致解除、单位提出 | 按工作年限支付经济补偿 |
| 单位裁员、客观情况重大变化 | 按工作年限支付经济补偿 |
| 以不符合录用条件解除（试用期） | 通常无补偿，但需有事先明确的录用条件和考核记录 |
| 违法解除 | 可主张赔偿，标准为经济补偿的二倍 |
经济补偿按在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算。
"N+1"里的"+1"是代通知金，适用于单位未提前三十日书面通知即解除的特定情形，不是所有离职都有。
七、维权渠道与时效
- 先与单位沟通，保留书面记录：工资条、考勤记录、聊天记录、解除通知
- 向当地劳动保障监察部门投诉，或拨打 12333 咨询
- 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算
- 对仲裁结果不服，可依法向法院起诉
证据比情绪重要。考勤、工资流水、工作安排的聊天记录，是最常用的三类证据。
八、五个常见误解
- 试用期不用签合同。用工即建立劳动关系，合同该在一个月内签。
- 试用期可以随便辞。解除也要有法定理由并说明理由。
- 加班可以只调休不给钱。休息日可先补休，工作日延长和法定节假日不行。
- 主动辞职都要赔违约金。只有服务期和竞业限制两种情形能约定劳动者违约金。
- 没签合同就没法维权。恰恰相反，未签书面合同满一个月不满一年，可以主张二倍工资。
权益这件事，知道底线的人不会主动去争，但不会在被侵犯时一无所知。