劳动合同：签字前核对这七项

签劳动合同前，把它当成一次核对，而不是一次签字。法律规定了必备条款，缺项、含糊、或者夹带放弃权利的条款，都要在签字前提出来。下面七组，逐项对一遍，二十分钟能核完。

七组必备条款核对表

组	条款	要核到什么程度	常见问题
一	单位主体	名称、住所、法定代表人或主要负责人与营业执照一致	签的是分公司或第三方公司，与面试时的公司不一致
二	合同期限	起止日期明确，是否含试用期、试用期长度	只写"试用期三个月"，不写合同期限
三	工作内容与地点	岗位名称、职责范围、工作地点写到城市或具体地址	岗位写"根据公司需要安排"，地点写"全国"
四	工作时间与休息休假	标准工时、综合工时还是不定时，休息日与年假	只写"按公司规定"，不写具体制度
五	劳动报酬	基本工资、绩效、补贴各多少，发放日，加班费计算基数	只写总额，不写结构，绩效部分口头约定
六	社会保险	缴纳险种、基数、开始月份	写"按最低基数缴纳"或约定员工自愿放弃
七	劳动保护与职业危害	岗位有职业危害的，须写明防护措施	高危岗位不写防护，只写"注意安全"

第七组常被忽略。凡涉及粉尘、噪声、化学品、高温、高空等岗位，这一项是法定内容，不写就是缺口。

试用期不是公司随便定的，长度跟合同期限绑定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期限内，不能单独签一份"试用期合同"。

试用期工资有两条底线：不低于本单位相同岗位最低档工资，或不低于合同约定工资的八成；同时不低于当地最低工资标准。两者取高。

条款	为什么不能签	怎么办
自愿放弃社保	缴纳社保是法定义务，约定无效，且会实际损失权益	要求按实际工资基数缴纳，谈不拢就别签
自愿加班、放弃加班费	放弃法定加班费的部分通常无效，但会给你日后主张制造障碍	要求写明加班审批与补偿方式
随意约定违约金	除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金	看清是否属于这两种情形，其余要求删除

服务期对应的是公司为你支付了专项培训费用；竞业限制对应的是负有保密义务的岗位，且公司需按月支付补偿。不属于这两种的"违约金"，多数站不住。

入职一个月内应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，可以主张每月二倍工资，具体计算与时效以当地口径为准。

不算。薪酬制度可以后续调整，合同里至少要写明基本工资数额和发放日，否则实发金额缺少书面依据。

分两种情形：公司能证明你不符合录用条件（需有明确标准与考核记录），可以解除且一般无补偿；不能证明而解除的，属于违法解除，可主张赔偿。判断方法和应对步骤看《试用期不合适：走还是留的判断》。

书面合同应当一式两份，双方各持一份。可以向 HR 书面索要，保留索要记录；仍不给的，向当地劳动监察反映。

符合法定形式要求的电子合同有效。关键是能否可靠保存、随时调取，以及签署主体身份可核验。签完自己存一份完整文件。

这类承诺不产生免除公司缴纳义务的效果。可以明确拒绝签署；若已签，仍可要求补缴，并向社保经办机构或劳动监察反映。

合同的每一行都在分配风险和权利。签字前多花二十分钟核对，比事后维权省一年。