一、先分清两张纸
应届生最容易搞混的，是三份文件：录用意向书、三方协议、劳动合同。它们不是一回事。
| 项目 | 三方协议 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 什么时候签 | 毕业前，学校、企业、个人三方 | 入职后，你和公司双方 |
| 管什么 | 约定就业意向 | 建立正式劳动关系 |
| 违约金 | 可能有，按协议约定 | 一般不允许约定劳动者违约金 |
| 解除 | 按协议约定流程 | 提前三十日书面通知即可 |
判断标准很简单：三方是"我答应来"，劳动合同是"我开始干"。签三方的时候，劳动关系还没建立。
二、第一查：薪资结构
"月薪 8000"这句话，拆开可能是底薪 5000、绩效 2000、补贴 1000。绩效拿不满、补贴转正才有，实际到手会差一截。
查四件事：固定部分是多少、绩效怎么考核、年终奖写不写进合同、五险一金按什么基数交。
可以直接这样问 HR："请问薪资里固定部分是多少？绩效部分怎么考核、占比多少？年终奖是写进合同的还是按公司惯例？五险一金按实际工资交还是按最低基数？"
四个问题一次问完，对方不会觉得冒犯，这是正常沟通。含糊其辞的地方，本身就是信息。
三、第二查：试用期
试用期有三个法定边界，值得对着看：
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 三个月以上不满一年 | 一个月 |
| 一年以上不满三年 | 两个月 |
| 三年以上固定期限、无固定期限 | 六个月 |
| 不满三个月、以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
另外两条同样重要：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准；试用期内辞退也要有理由，不是"说不要就不要"。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。换岗再约一次试用期，是不合规的。
四、第三查：五险一金
三个常见问题：
- 试用期不交社保。按规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在内。
- 按最低基数交。你月薪八千、按三千基数交，公司省了钱，你的养老、医疗、公积金账户都少。
- 公积金不交或者比例压得很低。公积金不是可选项，缴存比例有区间，具体按当地规定。
要问的三句：入职当月开始交还是转正才交、缴费基数是多少、公积金缴存比例多少。
五、第四查：三方违约金
这里有一个容易传错的说法：三方违约金"不能超过五千"。法律上并没有这条上限。三方协议属于民事协议，违约金按协议约定执行，签之前必须看清金额和触发条件。
要确认三件事：协议上写的薪资和 HR 口头说的是否一致、违约金多少、什么情况下算违约（比如升学、考公上岸是否豁免）。
劳动合同则不同：除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以正式合同里出现"提前离职赔钱"的条款，要格外看清它挂的是哪种情形。
六、第五查：一切落到书面
口头承诺最容易变：年底十三薪、这个岗位不加班、转正后调薪。
要求 HR 发书面 offer 邮件，写清岗位、薪资结构、入职时间、试用期。重要的承诺，要么进 offer，要么进合同。只肯口头说、不肯落到文字的部分，按"可能没有"来预期。
七、签约前自查
- 薪资结构问清了，固定部分、绩效比例、年终口径都有答案
- 分得清三方协议和劳动合同，知道各自管什么
- 试用期时长对照过法定上限，工资不低于转正的八成
- 社保从入职起缴，缴费基数问过，公积金比例问过
- 三方违约金金额和触发条件看清了
- 关键承诺都有书面 offer，不只停在聊天记录里
签之前你是候选人，签之后你是员工，谈判空间完全不同。该问的问题在签字前一次问透；已经签了才发现不对劲，只能走协商或后续流程，成本高很多。
八、已经签了才发现有问题
先不要慌，按顺序处理：
- 把 offer、三方、合同三份文件找齐，对照看哪一条和当初说的不一致
- 书面（邮件）向 HR 提出疑问，留痕，不要只打电话
- 涉及社保、试用期这类法定事项，可以向当地人社部门咨询或投诉
- 涉及违约金争议，先看清条款挂的是服务期还是竞业限制，再判断是否成立