一、先分清三种"不合适"
- 不匹配：岗位内容和你预期差得远。这是判断问题，不是能力问题。
- 不适应：内容还行，但节奏、管理方式、团队氛围让你难受。这可能随时间缓解。
- 不胜任：岗位要求的能力你暂时没达到，被指出问题。这是能力问题，有机会补。
三种混在一起，很容易得出"我不适合上班"这种结论。分开看，才知道该改什么。
二、决定留还是走，问三个问题
- 三个月后，我能不能在这里拿到一件可写进简历的具体成果？如果完全看不到，留下只是消耗。
- 现在的问题，是我能改的，还是这家公司结构性的？管理混乱、业务朝令夕改这类，个人改不了。
- 走的话，我的下一步有着落吗？没有就边走边找，不要裸辞。
三个问题里有两个是否定答案，就可以准备走。
三、想走：三日通知与流程
- 试用期内提前三日通知即可解除，书面形式留底最稳
- 先和直属领导口头沟通，当天补一封书面通知，写明离职日期
- 交接同样要做清楚，试用期短，交接清单可以精简到项目和账号权限
- 要离职证明，这在下一份工作入职时用得上
四、被辞：两种情形差别很大
| 情形 | 单位要做什么 | 你能主张什么 |
|---|---|---|
| 证明你不符合录用条件 | 事先明确录用条件，有考核记录，说明理由 | 通常无经济补偿，但工资须结清 |
| 无理由辞退或程序违法 | 缺少证据、未说明理由、未走程序 | 可主张违法解除的赔偿 |
关键区别在于"有没有录用条件和考核记录"。入职时没给你明确的录用条件，事后说你"不符合"，站不住。
遇到被辞，先要书面说明，再决定下一步。别当场签字走人。
五、走之前必须拿到的东西
- 最后一个月工资，按实际出勤结算
- 离职证明，写明岗位与起止时间
- 社保与公积金的最后缴纳月份
- 交接确认记录，邮件或签字都行
这四样缺一样，后面都可能麻烦。
六、这段经历怎么写进简历
试用期离职不必隐瞒，但要会写：
- 简历上正常写这段时间，不空着
- 面试被问原因，说"岗位实际内容和沟通时不一致，我想找更贴近某某方向的机会"，一句带过
- 不要写"试用期没过"，也不要抱怨公司
短期经历本身不减分，解释不清才减分。
试用期是双向考察。你在判断它，它也在判断你，谁先看清都不算输。