一、线下面试考的是"到场"
线上考稳定，线下考到场。到场包含三件事：准时、准备齐、状态对。
能力和回答是内功，到场是外功。外功出问题，内功再好也先扣分。
二、提前一天做四件事
- 路线：查清地址、楼层、前台在哪，算好时间，按导航时间的两倍留余量
- 材料：简历两份、身份证、笔、作品或项目材料，装一个文件袋
- 着装：比这家公司日常穿着再正式一档，衣服前一晚就定好，不要当天试
- 公司信息：看一眼主营业务、近期动态、岗位所在团队，记两三条能说出口的
路线要具体到"从哪个地铁口出、进哪栋楼、需不需要登记"。写字楼园区很大，找楼经常二十分钟。
三、当天的时间安排
- 提前十五分钟到楼下，提前十分钟到前台
- 不要提前四十分钟到。太早到会让前台为难，也会让自己在等候区干坐、越坐越紧张
- 如果真早到了，在楼下咖啡店或大堂坐十分钟，把简历再过一遍
迟到十分钟以内，进门第一句先道歉再说明，不要长篇解释原因。超过十五分钟，提前打电话告知，别让对方猜。
四、现场五个动作
- 进门：敲门两下，得到回应再进，进门后轻轻关门
- 打招呼：看着对方，说"您好，我是某某，来面试某某岗位"，等对方示意再坐
- 落座：坐椅子前三分之二，背不靠椅背，手放桌面或腿上
- 眼神：谁提问看谁，回答时也扫一眼其他人，不要一直盯着一个人
- 离场：起身、椅子归位、说谢谢，出门后轻轻带门
多人面试时，进门后先把在场的人看一遍。只对主面官说话，是新手最常见的失礼。
五、必带的东西
| 物品 | 为什么 |
|---|---|
| 简历两份 | 面试官可能没打印，或临时多来一个人 |
| 身份证 | 门禁登记、部分公司入职材料预审 |
| 笔和本 | 记问题、记后续流程，显得认真 |
| 作品或项目材料 | 讲经历时能翻给对方看，说服力强很多 |
| 纸巾、薄荷糖 | 路上出汗、口气，都是小事但影响观感 |
六、等待区和电梯里的细节
- 等候区不要大声打电话、不要外放视频、不要和同行的人聊薪资
- 前台和 HR 助理也是评估者，很多公司会问他们"这个人怎么样"
- 电梯里遇到穿同款工牌的人，不用刻意搭话，点头微笑即可
- 手机调静音，面试中不要放在桌面上
七、面完就走，别做三件事
- 不要在现场问"我刚才答得怎么样"。这会让面试官为难。
- 不要在楼下和同场候选人交流题目。有些公司会记录。
- 不要当天就反复催结果。感谢消息可以发，催进度等一周。
线下面试的第一印象，从你走进大堂那一刻就开始计分了。