投递之前花二十分钟查一家公司，比投完再后悔省事得多。要查的不是"这家公司好不好"，是三件事：它是不是正常在营、规模与招聘信息对不对得上、有没有明显的纠纷或异常。
五个渠道与各自的分工
| 渠道 | 主要看什么 |
|---|---|
| 国家企业信用信息公示系统 | 是否在营、注册资本、经营范围、年报、处罚 |
| 单位官网与官方公众号 | 业务是否存在、招聘栏目是否更新 |
| 公开司法信息平台 | 涉诉、被执行、失信记录 |
| 招聘平台的公司页 | 岗位数量、更新频率、员工评价 |
| 学校就业网或行业名录 | 是否在正规招聘渠道有备案 |
第一条是起点。查不到这家公司，基本可以停。
公示系统里重点看四项
| 字段 | 怎么看 |
|---|---|
| 登记状态 | 存续或在业正常，注销、吊销直接排除 |
| 经营范围 | 与招聘岗位的业务是否对得上 |
| 年报信息 | 是否有连续年报，参保人数是否与宣称规模相符 |
| 行政处罚 | 有无近期处罚记录，涉及什么类型 |
第三项最有用。宣称"几百人规模"但年报参保人数只有十几个，这类对不上要警惕。
招聘信息与公司实际是否对得上
| 对比项 | 对不上时的信号 |
|---|---|
| 岗位数量 | 长期挂几十个岗位但从不下架 |
| 薪资水平 | 明显高于同行业同岗位 |
| 办公地址 | 与公示地址差很远，且说不清原因 |
| 联系人 | 只有私人微信，没有公司邮箱 |
第三条要问清。异地办公本身正常，但说不清就是问题。
司法信息怎么读
| 记录类型 | 严重程度 |
|---|---|
| 少量普通合同纠纷 | 常见，看金额与频率 |
| 大量劳动争议 | 需要警惕用工规范 |
| 被执行记录 | 说明有未履行的判决 |
| 失信记录 | 直接排除 |
第二项与求职者最相关。劳动争议数量明显偏多，说明这家公司在用工上容易出问题。
员工评价怎么看
| 情况 | 判断 |
|---|---|
| 评价很多但集中在同一个问题 | 那个问题大概率是真的 |
| 全是好评且措辞雷同 | 可能是刷的 |
| 评价集中在某一年 | 那一年可能出过大事 |
| 没有评价 | 可能规模小或很新，需要别的渠道补 |
第一条比看总分有用。十个评价里八个说加班严重，比总分三点五更值得参考。
查完之后怎么用
| 结论 | 动作 |
|---|---|
| 各项正常 | 正常投，准备阶段重点放岗位匹配 |
| 有小瑕疵但业务真实 | 照投，面试时问清用工情况 |
| 有明显异常 | 不投，或只作为备选 |
| 查不到 | 不投 |
第三条不必纠结。求职阶段机会成本很高，明显异常的岗位不值得花时间。
常见问题
新成立的公司可信吗
不一定不可信，但要看资金、业务和团队背景是否说得清。新公司风险主要在稳定性。
注册资本高就代表实力强吗
不代表。注册资本是认缴制，与实缴和实际经营规模不是一回事。要看年报和参保人数。
外包岗位要不要查
要查，而且更要查。外包岗的实际用工单位与签约主体常常不同，签约主体的资质直接影响社保和合同。
查公司要花多久
二十分钟左右。公示系统五分钟，司法信息三分钟，官网和评价各五分钟。
查出来有劳动争议记录，还能投吗
可以投，但面试时要问清合同主体、社保缴纳和工时安排。数量特别多的建议放弃。
查公司不是不信任，是把选择权拿回自己手里。二十分钟能筛掉大部分明显不合适的岗位。