很多人把这题当收尾客套，回一句"没有了"。但在校招里，这是最后一个能体现你"做过功课"的机会。
一、先搞清这题在考什么
- 你是不是真的想来（还是海投）；
- 你对岗位的理解到不到"具体工作"这一层；
- 你关不关心成长（而不是只关心钱和假期）。
所以好问题的标准不是"难"，而是"只有认真看过这个岗位的人才问得出来"。
二、三类可以问的问题
① 关于"这个岗位的具体工作"
例："这个岗位前三个月最主要产出什么？是跟项目还是独立负责一块？"——问的是真实工作内容，说明你在想怎么上手。
② 关于"团队怎么评价做得好"
例："团队里做得最好的新人，通常是因为哪件事被认可？"——把评价标准问出来，也暗示你打算按这个标准做。
③ 关于"接下来的流程"
例："如果这轮通过，接下来的流程大概是什么节奏？我需要提前准备什么？"——简短、专业、不催结果。
三、三种别问的
不建议问"你们加班多吗？""转正率多少？""工资还能再谈吗？"（第一轮就问薪资，容易被记住"只关心钱"）
换个问法"团队平常的节奏是怎样的？忙季集中在什么时候？"——同样关心强度，但落点在"我怎么安排"，不在"你们压不压榨"。
四、被问住了怎么办
不要硬编。用这个结构拖三秒同时显得专业：
这个问题我之前没系统想过。我的理解是 A，如果是 B 的情况我会这样处理……您看我的思路对吗？
任何要求你"先交钱""交押金""付费内推"的面试，直接结束。正规招聘不会向候选人收费。