一、信息分三层，价值完全不同
- 第一层 官方源：企业招聘官网、校招专场页、国资委与事业单位公告、学校就业网。特点是准、全、有明确截止时间，缺点是要一个个看。
- 第二层 聚合源：招聘平台、公众号汇总、社群转发的名单。特点是快、省事，缺点是常常过期、重复、缺原文。
- 第三层 人脉源：学长学姐、实习同事、群里的 HR、内推人。特点是能问到"这个岗位到底招不招"，缺点是可遇不可求。
二、正确的用法是三层配合，不是只用一层
三、一条招聘信息值不值得投，看四个点
- 有没有明确的截止时间。没有的，多半是长期挂着的储备岗。
- 有没有写清硬条件（学历、专业、届别）。写得越清楚，越可能是真岗。
- 发布渠道是不是官方。只在群里流传、搜不到原文的，先别投入时间。
- 岗位描述是不是具体到工作内容。通篇"负责相关工作的"，进去大概率打杂。
四、群聊的正确用法
群不是信息源，是求证渠道。群里的消息通常已经晚了一步，而且经常缺原文。真正值钱的是群里的人：可以问"有没有人投过这家""笔试考什么"。
每天刷信息的时间控制在 30 分钟内。刷得多不等于机会多，多数时候只是在缓解焦虑。
信息不值钱，能核实的信息才值钱。