（视频内容：第 5 节 · 5 类人群的简历模板怎么选，在小程序或网页版内播放）
先说结论：没有万能模板。应届生和三年经验的人，简历结构完全不一样——拿错模板，改得再细也没用。
5 类人，重点和结构都不一样
- 应届生无实习：重点放校园经历、课程项目、技能证书；结构是教育背景 → 校园经历 → 项目作业 → 技能。
- 应届生有实习：实习放最前；结构是教育背景 → 实习两三段 → 校园经历 → 技能。
- 社招跳槽：重点是业绩数字；结构是顶部定位 → 工作经历倒序 → 核心项目 → 技能 → 教育。
- 技术岗：重点是技术栈加项目；结构是技术栈 → 项目经历 → 工作经历 → 教育。
- 转行：重点是可迁移能力和学习证明；结构是转行定位 → 可迁移能力 → 学习证明 → 相关实践。
先想清楚你属于哪一类，后面的结构才有的放矢。
应届生：有实习和无实习是两套打法
没实习的话，别硬编经历。把课程大作业、比赛项目、社团活动写成工作经历的格式——有动作、有对象、有结果，一样能证明能力。
有实习的话，实习当主角：写详细、写结果，校园经历压成两三行。实习只有一个月也能写，关键是写清你交付了什么。
社招：卖点是业绩，不是年限
HR 是按近 5 年判断你的，不是按你干了多少年。
- 近 5 年详写，更早的经历合并成一行，别让陈年经历抢版面。
- 每段经历都带结果、带数字，没有数字的经历等于没写。
技术岗和转行：各证明一件事
技术岗证明「你能解决什么问题」：项目里写难点和解决思路，别只写做了什么。只写「负责 XX 模块开发」，面试官没法判断你的水平。
转行证明「你学得会」：写我已经学了什么、做了什么练手项目，不要写「我什么都不会但很想学」。可迁移能力要具体——你在原行业练出的沟通、数据、项目推进能力，在新岗位哪里能用上。
拿不准自己属哪类，就看招聘方把你当什么人：投的是校招岗就按应届生结构，投的是社招岗就按社招结构，别看自己毕业几年。
今天就做
先给自己归类，再按对应结构把简历重排一遍版块顺序。顺序对了，HR 三秒内就能看到最该看的东西。
下一节讲自我评价——那几十个字，是简历里最贵的版面，也是最容易被浪费的版面。