（视频内容：第 4 节 · 关键词怎么埋才能过机器筛选，在小程序或网页版内播放）
很多人以为简历是一份份被人认真看的。大厂招人，第一关其实是机器——这一关过不了，后面根本没人打开你的简历。
ATS 是什么
ATS 是申请追踪系统，简历统一丢进系统先筛一遍：
- 按岗位描述里的关键词给简历打分，低于 60 分直接淘汰。
- HR 只看排名前 20% 的那批，排在后面的，人一眼都没看到。
关键词不匹配，你的简历可能从头到尾没被真人打开过。
三步找关键词
关键词不是自己拍脑袋想出来的，是 JD 给的。
- 打开你要投的岗位 JD，把原文复制下来。
- 圈出出现 3 次以上的词——重复出现，就是系统打分的重点。
- 按重要性排序：岗位名称 > 核心技能 > 工具软件 > 行业术语。
简历篇幅有限，先保证高频、高权重的词被写进去，一个都别漏。
怎么自然埋词
原则就一句：关键词要长在经历里，不是堆在开头。
改前精通运营增长转化用户留存复购（像机器人报菜名，HR 一眼就看出是硬塞的）
改后通过用户分层运营，把留存率从 41% 提到 56%，复购率提升 12%
判据：机器认得出关键词，人读得顺，才叫埋得好。
运营岗关键词清单
照着圈，别自己发明：
- 岗位词：用户运营、内容运营、活动运营、社群运营
- 技能词：增长、转化、留存、复购、SOP、复盘、拉新
- 工具词：Excel、SQL、PS、剪映、公众号后台、数据看板
投其他岗位同理，先把 JD 里的词归成四类：岗位名称、核心技能、工具软件、行业术语。归完对照自己的经历，缺哪个补哪个——补进经历里，不要单列一排词。
同一个词在 JD 里出现 3 次以上，就一定写进简历；只出现 1 次的行业黑话可以省，别为了凑词把句子写拧。
今天就做
打开你要投的那份 JD，圈出出现 3 次以上的词，逐个在简历里找落点，找不到的就补进某段经历。
下一节讲 5 类人群的简历模板怎么选——先选对人群，结构才不会白改。