（视频内容：第 1 节 · 你的简历为什么石沉大海，在小程序或网页版内播放）
投了 100 份简历、0 个回复，问题通常不在你的能力，而在写法。HR 扫一份简历平均只给 30 秒，找不到能用的信息就翻下一篇。
三个致命错误
- 写成岗位说明书。「负责公众号运营」「完成领导交办的任务」这类句子，等于把招聘要求原样抄回来。100 份简历里 80 份都这么写，你凭什么被留下。
- 没有关键词，机器这一关就被刷。大厂用 ATS 系统按招聘要求的关键词打分，低于 60 分直接淘汰，HR 只看排名前 20% 的那批。
- 超过两页。应届生 1 页、社招最多 2 页。写成 3 页，HR 翻不完，最值钱的经历反而没被看到。
第 2 条最容易被忽略：简历是先给机器看、再给人看。机器不认识「踏实肯干」，只认识招聘要求里出现过的词。
三条改法
- 经历不写职责写结果：你做了什么、做成什么样，能带数字就带数字。
- 关键词从招聘要求里抄：同一个词在岗位描述里出现 3 次以上，就把它写进你的经历句子。
- 一页能说完的绝不写两页：先删无关经历，再把最相关的放到最前面。
今天就做
- 打开简历数页数，超过 2 页先砍内容。
- 把每条「负责××」改成「做了××，带来××结果」。
- 打开你要投的岗位 JD，圈出出现 3 次以上的词，逐个检查简历里有没有。
下一节讲简历顶部的黄金 3 秒——那是 HR 真正决定要不要往下看的地方。