（视频内容：第 27 课 · AI 写简历（投递版），在小程序或网页版内播放）
HR 只看 10 秒。你写的是「我会什么」，不是「岗位要什么」——所以简历发出去就没回音。
本课讲的是投递版简历：怎么对着一个具体岗位重排、重写、控版式。原文内容怎么从「职责」改成「结果」，看 AI 09「AI 写简历」那一课，两课配套用。
动作 1：拆要求
动笔前先读懂岗位要什么：
- 看 JD 关键词：岗位描述里反复出现的词，就是要看的词。
- 对标岗位：找到目标岗位，看它要什么，照着写经历。
- 抄高频词：JD 里的关键词原样用进简历，先过机器筛选。
简历写的是岗位要什么，不是你有什么。
动作 2：写亮点
经历等于结果加数字，一条一行：
- 结果加数字：带团队从 8 人扩到 15 人，业绩增长 40%。
- 动词开头：主导、搭建、优化，比「参与、负责」有力。
- 一岗一版：同一段经历，不同岗位突出不同点。
HR 看的是你干成了什么，数字最有说服力。
动作 3：排版留白
版式干净，HR 才看得下去：
- 1 页纸：超一页就删，只留和岗位相关的经历。
- 关键词加粗：JD 关键词在简历里加粗，一眼扫到。
- 对齐留白：行距统一、上下对齐，不花哨。
排版是给 HR 的阅读体验，不是艺术展。
三个版本，看岗位
- 通用版：海投用，技能罗列全，覆盖面广。
- 精准版：投心仪岗位，经历全改写成岗位要的。
- 校招版：没经验，突出学习力，项目加成绩。
同一段经历，两种简历
流水账版：负责公司新媒体运营相关工作，参与公众号日常内容的撰写与发布，协助完成线上活动的执行，配合团队完成其他临时任务。
看完不知道干成了什么。
亮点版：独立运营公众号，粉丝从 1 万涨到 6 万，单篇阅读最高 10 万+，打开率 35%；策划线上活动 12 场，拉新 3 千人，用数据复盘，转化率提升 25%。
一个写职责，一个写结果，HR 要的是后者。
三个坑
- 一份简历海投：没有岗位关键词。看 JD 再改，一岗一版。
- 只写职责：「负责、参与、协助」，没有结果。结果加数字。
- 花哨排版：图标模板一大堆，机器读不出。简洁文本。
投递前做一次「10 秒测试」：把简历给朋友看 10 秒，问他记住你干成了哪件事。答不上来就重写。
下一课：AI 写竞聘报告，让领导记住你的晋升理由。