第一次跳槽：这次该换的是什么

第一份工作做满一到三年，多数人会开始想跳。这时候最危险的不是跳不跳，是换错了东西：本来缺能力，却换了个钱多的岗位；本来缺赛道，却只是在同一条路上换了个公司。跳槽前先弄清楚自己缺什么。

先判断缺的是哪一种

四种缺口的解法完全不同。用"缺能力"的判断去做"缺钱"的决定，就会跳到一个薪资高但学不到东西的位置，两年后再跳一次，履历反而碎。

四种跳法的代价

第四种是应届生之外最不推荐的一步到位。真要走，分两步：先换行业，稳住一年，再换岗位。

什么时候不该跳

第二条最可惜。一个能讲完整的项目，抵得过两次涨薪的差距。

跳之前要准备什么

第一条是核心。没有可讲完整的成果，跳到哪都谈不出好条件。

谈的时候怎么解释跳槽原因

最后一种不是不能提，而是不能作为主要理由。可以客观描述团队变化，但不要评价人。

跳完之后注意什么

第三条是硬经验。连续两段不满一年，读简历的人会默认你有稳定性问题，之后解释成本很高。跳槽节奏的判断，见《跳槽节奏：几年一跳算合理》。

常见问题

跳槽涨薪多少算合理

同岗同城换公司，市场上常见的涨幅区间是百分之十到三十，具体看行业与稀缺程度。超过这个区间的，通常意味着岗位要求更高或稳定性更差。

现在没有成果可讲，还能跳吗

可以先在原岗位争取一个能讲完整的项目，再做打算。硬跳的话，只能靠能力证明，议价空间小。

跳槽要不要等年终奖

等到账后再提离职更稳。但要注意离职时年终奖是否按比例结算，这一条在谈 offer 时问清。

第一份工作只做了八个月能跳吗

能，但需要清楚解释原因，并且下一段至少要待满两年，才能把履历拉回来。

转行和跳槽能一次完成吗

可以但风险高。更稳的做法是先在同行业内换岗位，积累目标能力，再换行业。

第一次跳槽不是换个地方上班，是选择接下来三年积累什么。先认清缺什么，再决定换什么。