考公的人常把精力全放在备考上，选岗只用一小时。但真实情况是：同样的分数，在 A 岗可能进面，在 B 岗可能排到二十名外。选岗决定了你的分数值多少，这件事值得花两三天。
四步筛选
| 步骤 | 动作 | 目的 |
|---|---|---|
| 一 | 按专业筛，删除不符合的 | 先砍掉大部分 |
| 二 | 按学历、政治面貌、基层经历筛 | 再砍一轮 |
| 三 | 按招录人数排序 | 招得多的机会大 |
| 四 | 按地点与单位性质定优先级 | 决定报哪个 |
顺序不能反。先看地点再看条件，很容易挑出一个自己根本报不了的岗位。
一条判断竞争大小的规律
限制条件越多，符合的人越少。这条规律比"岗位热门不热门"更可靠。
| 限制条件 | 竞争倾向 |
|---|---|
| 专业窄、学历明确、有证书要求 | 通常较小 |
| 有基层工作经历要求 | 通常较小 |
| 仅要求"本科及以上、专业不限" | 通常较大 |
| 工作地点在省会或核心城区 | 通常较大 |
第二条常被应届生忽略：很多岗位的基层经历要求，是因为在职人员报考比例高，反而应届生报不了的岗位竞争会小一些。
三类要慎重的岗位
| 类型 | 为什么要慎重 |
|---|---|
| 最低服务期长的岗位 | 考上后几年内不能动，转圜空间小 |
| 地点偏远且招录人数少 | 生活成本与调动难度都被低估 |
| 条件写得过于宽松的热门岗 | 报录比常常高得离谱 |
第一条最影响长期。服务期越长，越要想清楚这五年是不是愿意待在那里。
招录人数怎么用
| 招录人数 | 判断 |
|---|---|
| 只招一个 | 分数波动影响极大，风险高 |
| 招两到三个 | 相对稳，进面概率明显提高 |
| 招五个以上 | 机会更大，但要看清是否分岗位 |
第三条要注意：有的岗位总数多，但分到具体单位或地区后每个点只招一个，实际还是单点竞争。
报名期的三个动作
| 动作 | 说明 |
|---|---|
| 不要第一天就报 | 先观察几天报名数据再定 |
| 也不要最后一天报 | 审核不通过没有改报时间 |
| 提前备好材料 | 学历、学位、工作证明、证书扫描件 |
中间时点报名最稳。早了看不到人数变化，晚了没有回旋余地。
选岗时该问自己的三个问题
| 问题 | 用途 |
|---|---|
| 这个地点我愿意待几年 | 判断服务期能不能接受 |
| 这个岗位的日常工作我能做吗 | 避免考上后才发现不合适 |
| 如果一次没考上，我还报这个吗 | 判断是不是真的想要 |
第三个问题最有用。答不上来，多半是"先考上再说"的心态，这种心态备考也很难持久。
常见问题
岗位表按什么顺序看
先看条件，再看人数，最后看地点。顺序反了会浪费时间。
报录比去哪里看
报名期间部分考试会公布报名人数，公告和报名系统里能找到入口。
冷门岗位是不是差岗位
不一定。冷门的原因常常是限制条件多或地点远，与岗位本身好坏不是一回事。
应届生该报限制多的岗还是不限的岗
优先报只有应届生能报的岗位。这类岗位的竞争者都是同类人群，比"不限"岗更可控。
选岗后悔了能改吗
报名期内审核未通过可以改报，审核通过后一般不能改。
选岗是考公里唯一可以靠信息优势赢的环节。分数是几个月的事，选岗是几天的事，别把顺序颠倒。